工作效率与人际关系

     俗话说：“在家靠父母，在外靠朋友。”我要说：在单位靠同事。是的，只有同事的相互支持，工作才能顺利完成；有部门间的通力合作，工作才可能是高效的。
    为此，我认为，在单位建立良好的人际关系至关重要，它决定了你的工作效率、工作成果，关系到你的工资、奖金、晋级与升职等等，可以说人际关系是工作效率的一部分，
    现代职场中，人际关系越来越重要，很多人认为一个人的事业成败，人际关系在工作效率所占分量大于工作能力所占的分量。我们可以看看那些在事业上成功的人士、高级管理者往往对人际关系的处理运用游刃有余，事业不断上升。
    我工作20多年了，与同事相处的时间超过与家人在一起的时间。在与同事相处的过程里，因为自己的性格缺陷和自己的天生愚钝，与同事、领导有过太多的分歧、摩擦甚至争吵。还好，随着时间的推移，大家熟悉了，他们给了我太多的宽容和帮助。为此，我也学到了很多与人相处之道，同事关系也基本做到了融洽与友好。
    总结自己多年与同事相处的经历，也是时刻向身边同事学习的过程，他们在帮助我不断进步。带着自己所历、所见，我个人觉得要想有良好的人际关系，必须注意以下几点：
    一、业务能力强：
    职场中，如果你没有个人工作能力的话，不能很好地独立完成本职工作，你不能处理好工作上的问题，无法为单位创造利益，领导不会重用你，同事也看不起你，不能得到同事认可，自然不会有好的人际关系，也就没工作效率。
    对工作保持热忱，在业务上不仅自己能独当一面，还可以把自己的专业知识和技能传给年轻一代，这样才能激起整个团队的战斗力，大大提高了工作效率。
    当然，业务能力不仅仅是局限完成分内的工作，必须多做些有益于单位发展的工作，如：尽力协助其他本部工作、圆满地完成领导临时交办的工作、不断整合人脉资源，为单位取得最大的效益。
    无论什么年龄段，只有不断学习，提高业务能力，更新观念，建立良好的人脉关系，才能让自己在职场立于不败之地，成为职场的孙悟空。
    二、做人谦和：
    在单位里，每个人学历不同、经历各异、背景有别、职位有高低，但我们都在同一个单位，大家有各自的职责，但目标是一致的：把工作做好，把单位的事业做大、做强。在这其中，同事是相互依赖的，分工协作。工作中有分工，就有各自的角度；有协作，就要帮助与支持。
    我们在同一个单位，部门之间只是职能分工不同，决无重要与否之分，有事要及时沟通，对话磋商，互相讨论，长期建立一种相对稳定的协调机制。
    在工作中，不要把自己看得太重要，大家都是一个单位的，每天见面，你尊重别人，才能得到别人的尊重，才能把工作做好。职场中常见自我评价过高的人，自认为自己学历高、头脑聪明，在讨论问题时，每句话都透着骄傲和不屑，处处彰显自己的个性和主张，让人感觉紧张和压迫。这类人一般不会在仕途中走得太顺，成绩上也没他自己期望的那么突出。
    单位中，最受欢迎的是那种面带微笑、态度谦和的人，他们工作起来总是一脸幸福，工作业绩突出，同事背后交口称赞。当然，谦和不是失去尊严的顺从，单位是一个分工协作体系，需要遵循一定的组织原则，如制度、章程等才能保证体系正常运转。如果我们遇到一个强势、不遵守规矩的同事，这时如果我们放弃了原则，给了他方便，那今后就有其他人也要求你放弃原则，那整个单位的体系就乱了，工作会陷入低效，后果很严重。
    三、待人要热情：
    对生活充满阳光的人，不管年龄与美丑，脸上总是洋溢着笑容，给人和善的感觉，顿时拉近人与人之间的关系。很多工作合作起来就很顺手，没有推诿，更少拒绝。
    在工作中多站在对方角度考虑问题，同事遇到困难一定要及时伸出援手，因为我们每个人都需要别人的帮助，种下友情的种子，你才能收获友情，千万不要见风使舵，冷眼旁观，那样你必定最后就是孤家寡人。
    因为所处的岗位不同，角度各异，难免与别人发生冲突。如果事后没有进一步沟通，在彼此间种下了隔阂甚至怨恨的种子。如果彼此都放不下面子，这种隔阂甚至怨恨就越来越深，影响今后工作协作，降低工作效率。为了避免这类态势发生，做好的办法是：不妨多站在对方角度考虑问题。不要感觉自己比别人高明，处处彰显自己的个性和主张，让人感觉紧张和压迫。私下找对方谈谈，多做自我批评。背后多说对方的优点，而不提及辩论中你认为对方错误的言论。
    四、心胸宽厚：
    在同一个单位，在职务升迁、奖金发放、评先推优过程中同事们之间产生嫉妒心是常有的事。我们在看见他们获得荣誉或实惠时，总觉得他们没那么优秀，自己并不比他差，感觉很不公平，很气愤。其实，我们可以这么想：他也许没你期望的那么优秀，只因为他在那个位子，他在自己的岗位上尽职了，他的付出是你所不了解的。这么想，你心理就平衡了。如果你此时送上真诚的祝福，你一定会收获到同事满满的友情。
    反过来，如果我们得到了荣誉或奖励，也会引起同事的嫉妒心，这时，我们最好的办法是：叫上几个配合你工作的同事一起吃个饭，表明自己成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能给予我更多的指导和帮助。对于个别同事的冷言冷语，我们还与微笑。如果与他们确实需要沟通，我们态度谦虚诚恳，多做自我批评。千万不能受到消极情绪的干扰，在平时的工作中，积极向有经验的老同志学习，取人之长，补己之短，才能稳扎稳打的做好自己下一步的工作，让嫉妒你的同事打心眼里佩服你。
    五、做人低调：
    按人性的说法，我们绝大多数人都对自己评价远远高于他人评价，因为，自己做的所有的事都是按自己的原则进行的，自然是完美的，但他人不这么看。你自己认为自己完成了一件大事，其实，换了别人，可能远比你高效，只是这件事刚好是你的职责所在，而不是他分内的事。所以不要太把自己当回事，因为别人做的事你做不好，甚至不会做。不要把自己太当回事，因为你的自满只会让别人背后嘲笑，从而失去民心，以后工作中也鲜有人愿意支持与帮助你。
    所谓枪打出头鸟，有人取得了一定成绩，话语间充满功臣的味道，势必引来其他同事的反感，受到打压是早晚的事，升迁的好事遥遥无期。如果我们取得了成绩，还是默默地埋头工作，势必让你赢来无数赞誉与奖励。
    有时，我们在某个不眠之夜，突然发现自己这段时间确实是有些张扬、有点跋扈，那么我们第二天就要改变自己，带上谦和的笑容，走进领导办公室，主动汇报自己的工作状态，随便检讨一下自己近期的思想；然后问候一下与自己合作的伙伴，向他们发出感谢的信号。这样便可峰回路转：能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
    总之，良好的人际关系是顺利开展工作的基础。众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断提高业务水平，才能更好地完成工作。